Czy należy dostosować czas pracy pracownika do miesięcznej normy godzinowej
PROBLEM
1. Pracownik zatrudniony jest na 1/4 etatu. Okres rozliczeniowy 1-miesięczny. Pracuje po 3 godziny w poniedziałki i wtorki i 4 godziny w środę, więc w grudniu 2024 r. wypracowałby 42 godziny. Miesięczny wymiar czasu pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/4 w miesiącu grudniu wynosił 40 godz. Czy w związku z powyższą sytuacją mogliśmy skrócić czas pracy pracownikowi w ostatnim tygodniu grudnia w taki sposób, że w poniedziałek i wtorek pracował po 2 godziny zamiast po 3 godz., żeby norma czasu pracy zgadzała się z normą obowiązującą w grudniu 2024 r., czyli 40 godzin? 2. Pracownik pracuje na 1/4 etatu. Okres rozliczeniowy 1-miesięczny. Pracuje po 3 godziny w poniedziałki i wtorki i 4 godziny w środę, więc w listopadzie 2024 r. wypracowałby 37 godzin. Miesięczny wymiar czasy pracy dla pracownika zatrudnionego na 1/4 w miesiącu listopad 2024 r. wynosił 38 godz. W związku z powyższą sytuacją wydłużyliśmy czas pracy pracownikowi w jeden poniedziałek o 1 godzinę, czyli pracował 4 godz. zamiast 3 godz. żeby jego norma czasu pracy zgadzała się z normą obowiązującą w listopadzie, czyli 38 godzin. Czy prawidłowo postąpiliśmy?