Jakie są zasady przyznawania dni wolnych w systemie zmianowym

Koleżanka jest po szkoleniu o tematyce "Czas pracy". Wywiązało się pytanie odnośnie zmianowego czasu pracy (tzw. w ruchu ciągłym lub 4-brygadowego, czyli 4 x 6-14, dzień przerwy, 4 x 14-22, dzień przerwy, 4 x 22-6, dwa dni przerwy) i zasad przyznawania dni wolnych, których nie ma opisanych w Kodeksie Pracy. Doczytałyśmy w kilku źródłach informację, że w tym systemie: 1) pracownikowi należy się dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających święto lub w ciągu 6 dniu po tym święcie. W przypadku niemożności wzięcia wolnego za święto w wyznaczonym terminie, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej w wysokości 100% wynagrodzenia; 2) w przypadku święta wypadającego w sobotę to pracodawca ustala inny dzień wolny. Czy bezwzględnie należy stosować w/w zasady?