Jak wyliczyć trzynastkę pracownikom samorządowym
Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika samorądowego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Aby obliczyć kwotę należnego wynagrodzenia rocznego, najpierw należy ustalić podstawę jego wymiaru, a następnie ją pomnożyć przez 8,5%.
W poprzednim numerze GSiA (nr 12/2024) omawialiśmy na przykładach zasady nabycia prawa do trzynastego wynagrodzenia. Poniżej analizujemy, w jakiej wysokości powinna być wypłacona trzynastka w samorządzie. Z przywileju tego korzystają zatrudnieni w jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych. Do podmiotów tych zaliczamy pracowników urzędów gmin, starostw powiatowych, urzędów marszałkowskich, gminnych, powiatowych i wojewódzkich jednostek budżetowych i zakładów budżetowych. Natomiast nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w jednostkach, które prowadzą samodzielną gospodarkę finansową i we własnym zakresie decydują o przeznaczeniu środków finansowych pozostających w ich dyspozycji (np. pracowników gminnych lub powiatowych osób prawnych).
Zasady wypłaty tego świadczenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: ustawa o wynagrodzeniu rocznym).
Podstawę ustalenia wynagrodzenia rocznego stanowią trzy składniki:
• otrzymane w ciągu roku wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Składniki wynagrodzenia, które są wliczane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określa § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.