Czy w przypadku ustalania nowej podstawy zasiłku chorobowego należy do podstawy przyjąć uzupełnioną trzynastkę za 2024 r.

Pracownica cały rok 2024 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale nie zostało ono wypłacone ze względu na brak składników uwzględnianych w podstawie trzynastki. Czy w przypadku ustalania nowej podstawy zasiłku chorobowego należy do podstawy przyjąć uzupełnioną trzynastkę za 2024 r., mimo że wypłacona kwota wynosiła 0?