prawo pracy

Polityka antymobbingowa dla każdego? To zbyt wiele

Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy, także wtedy gdy mają jednego czy dwóch pracowników

Eksperci mają coraz więcej zastrzeżeń do propozycji nowych przepisów dotyczących mobbingu, przygotowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje zresztą zmiany w zakresie różnych form niewłaściwych zachowań w pracy – dotyczące również dyskryminacji czy molestowania.

W ostatnim czasie dużo mówi się zwłaszcza o zmianie definicji mobbingu, mniej za to o nałożeniu na pracodawców nowego obowiązku posiadania polityki przeciwdziałania niewłaściwym zachowaniom. Ten zaś również może być uważany za kontrowersyjne rozwiązanie i nadmierne obciążenie pracodawców.

Oblig przeciwdziałania

Nowym obowiązkiem dla pracodawców będzie stworzenie wewnętrznych regulacji dotyczących przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasad równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi. Regulacje te mają określać zasady, tryb oraz częstotliwość działań pracodawcy w tym obszarze. Będą one musiały się znaleźć w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu pracodawcy.