Jaką podstawę prawną powinien wskazać pracodawca przy wprowadzaniu regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania

Wprowadzamy zarządzenie pracodawcy w spółce z o.o. w sprawie uchylenia dotychczasowego regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania oraz przyjęcia nowego tekstu jednolitego. Na jaką podstawę prawną należy się powołać?