Czy trzynastka powinna być uwzględniona w podstawie wynagrodzenia chorobowego, jeśli jeszcze nie została wypłacona

Nauczycielka zatrudniona była na zastępstwo w 2024 r. do marca (z tej umowy była wypłacona trzynastka) oraz od września 2024 r. i umowa trwa nadal. W styczniu 2025 r. wpłynęło wynagrodzenie chorobowe. W podstawie wynagrodzenia chorobowego uwzględniamy miesiące od września. Program płacowy nalicza trzynastkę od tej umowy w rozliczeniu wynagrodzenia chorobowego, co wydaje mi się błędne. Czy w takim wypadku powinnam w programie płacowym wyzerować trzynastkę do podstawy wynagrodzenia chorobowego, skoro jeszcze nie została wypłacona?