Czy wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku

PROBLEM

W związku z organizacją pracy szkoły oraz okresowymi zmianami w planie zajęć w maju 2026 r. (odwołania zajęć dydaktycznych z powodu wycieczki szkolnej) nauczyciel pozostawał w gotowości do świadczenia pracy, jednak faktycznie jej nie wykonywał. Za okresy pozostawania w gotowości do pracy nauczycielowi wypłacono wynagrodzenie. Osoba ta stała się niezdolna do pracy z powodu choroby na początku czerwca 2026 r. i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy wynagrodzenie wypłacone za okres gotowości do pracy powinno zostać uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego?