Czy trzynastka dla pracownika, który przebywał na urlopie bezpłatnym powinna zostać uzupełniona do pełnej wysokości w podstawie wynagrodzenia chorobowego

PROBLEM

Pracownik zachorował w marcu 2026 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika (trzynastka), który przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 do 31 lipca 2025 r. oraz od 1 do 14 sierpnia 2025 r. powinno zostać uzupełnione do pełnej wysokości w podstawie wynagrodzenia chorobowego?