Jak liczyć podstawę zasiłku chorobowego po zmianie pracodawcy
PROBLEM
Na podstawie trójstronnego porozumienia pomiędzy dwoma zakładami pracy i pracownikiem, doszło do zmiany pracodawcy. Porozumienie przewidywało, że dotychczasowy zakład pracy i pracownik rozwiążą dotychczasową umowę o pracę na mocy porozumienia stron, a jednocześnie nowy zakład pracy i pracownik nawiążą stosunek pracy na tych samych warunkach (m.in. okres umowy, stanowisko, wynagrodzenie, przejście urlopu niewykorzystanego). Ten tryb zmiany pracodawcy dotyczył większości pracowników zatrudnionych u dotychczasowego pracodawcy. Zawarcie nowej umowy o pracę nastąpiło pod koniec sierpnia 2024 r. W styczniu 2025 r. pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie za jaki okres należy przyjąć jako podstawę dla wyliczenia wynagrodzenia/zasiłku chorobowego? Czy 12 miesięcy, obejmujących również pracę u poprzedniego pracodawcy, czy tylko okres pracy u nowego pracodawcy?
RADA
Należy przyjąć wynagrodzenia uzyskane u nowego pracodawcy.
UZASADNIENIE
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.
Zgodnie z komentarzem ZUS do ustawy zasiłkowej, do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika u płatnika składek w okresie ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek chorobowy. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art. 23[1] Kodeksu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na podstawie wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego i aktualnego płatnika składek. W pozostałych przypadkach, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie uzyskane wyłącznie u aktualnego płatnika składek.
Zatem, jeśli nie doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zgodnie z art. 23[1] K.p. to należy przyjąć tylko wynagrodzenia uzyskane u tego nowego, aktualnego pracodawcy.
Z opisu wynika, że nie doszło do przejścia zakładu w podanym trybie, ponieważ rozwiązano stosunek pracy z pracownikiem i został nawiązany nowy, z innym zakładem pracy. Natomiast zgodnie z art. 23[1] K.p. nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy lecz następuje jego kontynuacja w nowym zakładzie.
art. 36 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 2780)
Izabela Nowacka
ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania płac
POTRZEBUJESZ POMOCY?