Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który wcześniej był pracownikiem

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do dnia 31 marca 2026 r. Od 1 kwietnia 2026 r. zawarto z nim umowę zlecenia. Zleceniobiorca objęty jest dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i otrzymał zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy od 26 do 30 kwietnia 2026 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć przychód uzyskany z umowy o pracę? Czy też podstawę zasiłku ustala się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia ze zlecenia?