Jak prawidłowo zakwalifikować stanowisko zastępcy głównego księgowego

Pracodawca tworząc karty stanowiskowe odnosi je do siatki stanowiskowej obowiązującej u niego. Powinien posługiwać się przy tym nazewnictwem stosowanym w oparciu o regulacje wewnętrzne (regulamin wynagradzania) oraz regulacje wynikające z obowiązujących go przepisów (np. rozporządzenie dot. wynagradzania pracowników samorządowych). Takie działanie należy uznać za trafne, gdyż karta stanowiskowa ma obrazować zakres obowiązków, podporządkowania itp. nie jakiegoś teoretycznego stanowiska ale konkretnie funkcjonującego w danej jednostce.

W rozporządzeniu MPiPS w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania faktycznie nie pojawia się stanowisko zastępcy głównego księgowego. Klasyfikacja ta jest stosowana jednak w zakresie:

1) pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego;

2) szkolenia zawodowego;

3) gromadzenia danych do określania polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego;

4) prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Zakres ten nie obejmuje wewnętrznych regulacji pracodawcy, opisów stanowisk.

Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy, specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia