Jaką normę czasu pracy stosować wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności po okresie ważności orzeczenia o niepełnosprawności

Naszej pracownicy skończył się okres ważności orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracownica wystąpiła z nowym wnioskiem na miesiąc przed końcem obowiązywania orzeczenia. Decyzji jeszcze nie otrzymała. Z informacji, jakie uzyskała, wynika że na orzeczenie może czekać kolejne 3 miesiące. Jak w tej sytuacji powinniśmy zaplanować czas pracy pracownicy? Czy powinna ona pracować 7 czy 8 godzin dziennie? Czy po uzyskaniu nowego orzeczenia powinniśmy jej oddać nadpracowane godziny?

Z przepisów wprowadzonych od 3 sierpnia 2024 r. do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynika, że w takim przypadku ważność dotychczasowego orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym przedłuża się do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia. Zatem do tego dnia należy stosować do pracownicy dotychczasowe, krótsze normy czasu pracy.