Poradnia ubezpieczeniowa

• Czy premia jest uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku
• W jakich okolicznościach zawał serca może zostać uznany za wypadek przy pracy
• Na jakiej podstawie ZUS może odebrać rentę z tytułu niezdolności do pracy osobie tuż przed emeryturą
• Czy uczestnictwo w szkoleniu może spowodować utratę zasiłku opiekuńczego

Wprowadziliśmy dla naszych pracowników premię za polecenie kandydata do pracy. Jeśli wskazana przez nich osoba zostanie zatrudniona i przepracuje co najmniej okres próbny, otrzymują określoną kwotę. Czy taką premię należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku?

Nie, takiej premii nie należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku.

Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Za „wynagrodzenie” ustawa zasiłkowa uznaje przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe.