Czy zmianę wymiaru czasu pracy trzeba uwzględnić przy przeliczaniu trzynastki do podstawy zasiłku chorobowego

PROBLEM

Pracownicy zatrudnionej od 1 września 2021 r. od 1 stycznia 2026 r. zmieniono wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 3/4 etatu. Od 20 stycznia 2026 r. przebywa ona na zwolnieniu lekarskim (kod B). Do podstawy zasiłku chorobowego przyjęto wyłącznie wynagrodzenie za styczeń 2026 r., po zmianie etatu, a dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastkę) przeliczono do wymiaru 3/4 etatu, przyjmując kwotę 2 748,28 zł zamiast pełnej kwoty 3 664,37 zł. Czy takie postępowanie – w tym pominięcie 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie oraz sposób przeliczenia trzynastki – jest prawidłowe?