Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wlicza się przeciętne wynagrodzenie za nadgodziny i dodatki za pracę w porze nocnej

PROBLEM

Pracownica od 2024 r. do 15 kwietnia 2026 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Od 16 do 30 kwietnia 2026 r. chorowała. Pracownica wynagradzana jest stałą stawką miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 6500 zł. Na takim samym stanowisku zatrudniamy 3 innych pracowników, którzy za kwiecień 2026 r. otrzymali zmienne składniki wynagrodzenia (nadgodziny, dodatek za pracę w porze nocnej). Czy zgodnie z pkt 321 komentarza do ustawy zasiłkowej (ostatnia aktualizacja z sierpnia 2023 r.) ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy w podstawie uwzględnić (oprócz wynagrodzenia zasadniczego 6500 zł) przeciętne wynagrodzenie za nadgodziny i nocne trzech pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku? Z punktu 321 komentarza wynika, że jeżeli bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru korzystał z urlopu wychowawczego, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy przyjmując m.in. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie o charakterze zmiennym i nie przepracował ani jednego dnia.