Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników

Zgodnie z przepisami ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: ustawa o PIP), do zadań Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: PIP) należy, m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy. To oznacza, że może ona kontrolować, czy w danej jednostce przestrzega się przepisów dotyczących pracy zdalnej oraz kontroli stanu trzeźwości. Czy uprawnienia PIP w tym zakresie są nieograniczone? Co dokładnie mogą sprawdzać inspektorzy? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w artykule.

Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej

Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Inspektorzy pracy w ramach prowadzonych czynności kontrolnych posiadają uprawnienia do przeprowadzania oceny stanu przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących wykonywania pracy w formie zdalnej. W szczególności kontrolą mogą objąć:

1. dopełnienie przez pracodawców wymagań formalnych przy wprowadzaniu pracy zdalnej,
2. stosowanie pracy zdalnej wobec pracowników uprzywilejowanych,
3. uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej,
4. organizację pracy zdalnej, w tym koszty pracy zdalnej,
5. pracę zdalną okazjonalną,
6. przestrzeganie przepisów bhp przy pracy zdalnej.

Kontrole te mogą być prowadzone na wniosek lub w związku ze skargą podmiotu zainteresowanego, a także w ramach realizacji harmonogramu działania PIP.

Podobnie jak w przypadku kontroli z innego zakresu tematycznego kontrole dotyczące pracy zdalnej odbywają się na podstawie pisemnego upoważnienia do przeprowadzenia czynności oraz po okazaniu przez inspektora pracy legitymacji służbowej.

Zasadniczo kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie PIP. W związku z tym nie ma podstaw do przeprowadzania przez inspektorów pracy czynności, np. w miejscu zamieszkania pracownika czy w innym miejscu przez niego wskazanym, w którym jest wykonywana praca zdalna. Zatem (w miejscu wykonywania pracy zdalnej) i spoczywają głównie na pracodawcach.