Dyskryminacja przez asocjację ze względu na płeć w kontekście dress code'u - Wyrok SN z dnia 25 lutego 2025 r., sygn. III PSKP 21/24

Osoba nieutożsamiająca się z płcią żeńską, choć prawnie do niej przypisywana i posiadająca najsilniejszą społecznie więź z płcią żeńską, może być ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć w ramach koncepcji "dyskryminacji przez asocjację". Pracodawca może ustanawiać dress code różnicujący pracowników ze względu na płeć, jednak zgodnie z art. 18^3b § 1 k.p. musi wykazać, że środki służące osiągnięciu celu są właściwe, konieczne i proporcjonalne do wagi interesów naruszonych w wyniku nierównego traktowania.