Jaką umowę o pracę należy zawrzeć z pracownicą z Ukrainy po wyczerpaniu limitu trzech umów na czas określony

Biorąc pod uwagę przepisy przywołanej poniżej ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy wskazać należy, że nie zawierają one w sobie odesłania do przepisów Kodeksu pracy. Jest w nich natomiast mowa, że pobyt obywateli Ukrainy, którzy przebywają na terytorium Polski od 24 lutego 2022 r. w związku z toczącym się tam konfliktem jest uznawany za okres legalnego pobytu na terytorium Polski. W tym okresie obywatel Ukrainy ma prawo do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli spełnione są łącznie poniższe warunki:

1. przebywa legalnie na terytorium Polski lub jego pobyt na terytorium Polski uznaje się za legalny na na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy u pomocy,
2. podmiot powierzający pracę w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy powiadomi powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu o powierzeniu pracy temu obywatelowi,
3. wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu,
4. otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonej w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy,
5. wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu - w przypadkach gdy przepisy te mają zastosowanie.

W interesującym nas zakresie znaczenie mają warunki wymienione wyżej w punktach 1 i 2.

Mając powyższe na uwadze podkreślić należy, że przepisy ustawy o pomocy nie zawierają w sobie ani definicji pojęcia „praca”, ani też definicji pojęcia „pracownika”. W tym zakresie nie odsyłają one również do przepisów Kodeksu pracy. Z tego też względu przy wyjaśnianiu jak rozumieć każde z nich koniecznym jest posłużenie się słownikowym (językowym) ich rozumieniem.

W oparciu o internetowe wydanie „Słownika języka polskiego PWN” przez pracę rozumie się zajęcie, zatrudnienie stanowiące źródło zarobku. Pracownikiem natomiast jest osoba zatrudniona w jakimś zakładzie pracy.

Odnosząc słownikowe rozmienienie pojęć „praca” i „pracownik” do definicji tych pojęć wynikających z przywołanych poniżej przepisów Kodeksu pracy podkreślić należy, że za pracownika w rozmienieniu tych definicji należy uznać również obywatela Ukrainy przebywającego legalnie na terytorium Polski, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, któremu podmiot zatrudniający powierzył do wykonania pracę określoną w tej umowie. Oznacza to, że do tak rozumianego pracownika mają zastosowanie wszystkie te przepisy Kodeksu pracy, które w okresie jego zatrudnienia odnoszą się do umów zawieranych na czas określony na podstawie umowy o pracę.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów w tym okresie nie może przekraczać trzech.

Marian Szałucki

doradca podatkowy