Jaką umowę o pracę należy zawrzeć z pracownicą z Ukrainy po wyczerpaniu limitu trzech umów na czas określony

Zatrudniamy pracownicę z Ukrainy, której legalny pobyt wynika ze specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Zgodnie z przyjętym projektem zmian w specustawie przedłużony został okres obowiązywania ochrony tymczasowej w RP obywateli Ukrainy do dnia 04.03.2026 r. Moje pytanie dotyczy limitu umów terminowych zawartych z tą panią. Pierwsza umowa zawarta została 05.01.2024 r. na czas określony do 31.08.2024 r. - czas legalnego pobytu. Druga umowa zawarta została 30.08.2024 r. na czas określony do 30.09.2025 r. - czas legalnego pobytu. Trzecia umowa będzie zawarta 30.09.2025 r. na czas określony do 04.03.2026 r. - czas legalnego pobytu. Co w sytuacji, gdy kolejny raz przedłużą legalny pobyt na podstawie specustawy, np. do 31.08.2026 r. Czy wtedy będziemy mogli podpisać kolejną umowę już na czas nieokreślony (bo wcześniej już były 3 umowy na czas określony), gdy legalny pobyt tej pani będzie tylko do 31.08.2026 r.? Czy w takiej sytuacji obowiązuje limit 3 umów terminowych na 33 miesiące?