Minimalna liczba dni wolnych od pracy nie zależy od wymiaru czasu pracy pracownika

Święto przypadające w dzień roboczy zmniejsza liczbę godzin do przepracowania także dla osób na niepełnym etacie. Nie zawsze jednak oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego – zależy to od ich grafiku pracy

W umowie o pracę określa się m.in. wymiar czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony. Służy to ustaleniu wielu uprawnień i zobowiązań albo jest z nimi powiązane. Chodzi głównie o:

• wymiar urlopu wypoczynkowego,
• wysokość wynagrodzenia,
• roczną liczbę godzin zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i zwolnienie z powodu siły wyższej,
• niektóre uprawnienia z ubezpieczeń społecznych (np. emerytury pomostowe),
• ustalenie wysokości świadczenia urlopowego w oparciu o przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Ułamek albo inny zapis

Niepełny wymiar czasu pracy to zatrudnienie w jakiejś części wymiaru pełnego. Zapisy umowy muszą zatem odnosić się do pełnego wymiaru, wskazując na jakąś jego część. Często jest to wyrażone poprzez ułamek lub liczbową część pełnego wymiaru – np. ½, 75 proc., 0,25. Może to być także zapis słowny, np. połowa pełnego wymiaru czasu pracy.