orzeczenie

Posiadane kwalifikacje nie są ważne przy ustalaniu wynagrodzenia

Przepisy nie zabraniają pracodawcy obniżać systemowo pensji poszczególnych grup pracowników – jeśli dzieje się to w granicach prawa i znajduje obiektywne i racjonalne uzasadnienie. Tak uznał Sąd Rejonowy w Łomży, oddalając pozew pielęgniarek w sporze o wynagrodzenia ze szpitalem.

Szpital opracował tabelę, w której wprowadził wymagania dla poszczególnych stanowisk pracy i stosownie do nich ustalił wysokość wynagrodzenia. W nowej tabeli pracownice na stanowiskach pielęgniarki musiały mieć średnie wykształcenie medyczne oraz tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub innej mającej zastosowanie w ochronie zdrowia. Jedynie na posadach kierowniczych, takich jak pielęgniarka oddziałowa, pracodawca ustalił wymóg posiadania tytułu magistra pielęgniarstwa wraz z tytułem specjalisty. Pracodawca dokonał więc wypowiedzenia zmieniającego, obniżającego wynagrodzenie powódek do nowego taryfikatora. Grupa 15 pielęgniarek nie zgodziła się z tym i domagała się od szpitala uznania wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne w całości lub, w przypadku upływu okresu wypowiedzenia, przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. Wskazywały, że mają wyższe wykształcenie magisterskie i powinny mieć wynagrodzenie na dotychczasowym poziomie.