Czy mogą być różne wysokości podwyżek dla pracowników

Firma planuje podwyżki wynagrodzeń, tzw. systemowe, o 5% od 1.01.2026. Najliczniejsza grupa pracowników w organizacji to operatorzy maszyn, którzy są wynagradzani stawką godzinową plus dodatki. W tej grupie pracowników mamy 4 poziomy stawek, różnice między stawkami są co 3%. Operatorzy z 4 grupy mają najwyższą stawkę, są to pracownicy z największą wiedzą i doświadczeniem i mogą pracować na różnych maszynach oraz zastępować pracowników na innych stanowiskach. W 2026 r. chcielibyśmy dla tej grupy przyznać większą podwyżkę niż średnia w całej firmie. Operatorzy z grupy 1, 2 i 3 otrzymaliby 5%, a operatorzy z 4 grupy 7%. Czy postępując w ten sposób nie narazimy się na zarzut dyskryminacji płacowej?