Czy byłym pracownikom lub przeniesionym służbowo należy się wyrównanie wynagrodzenia

Pracodawca jest jednostką budżetową (szkołą). W maju, decyzją organu prowadzącego dokonano zwiększenia wynagrodzeń pracowników o 7,1% z wyrównaniem od 1 stycznia. Czy pracownikom, którzy w okresie od stycznia do maja rozwiązali stosunek pracy lub zostali przeniesieni służbowo do innej jednostki należy się wyrównanie wynagrodzenia za okres, kiedy pracowali? Czy znaczenie ma kto podjął decyzję o podwyżce wynagrodzenia (decyzja Zarządu, a nie rozporządzenie, czy ustawa)?