stanowiska

Ojciec wcześniaka bez uzupełniającego urlopu, gdy matka nie ma etatu

Jeśli zleceniobiorczyni albo przedsiębiorczyni pobrała zasiłek macierzyński za okres równoważny z urlopem macierzyńskim, ojciec dziecka zatrudniony na umowę o pracę nie ma prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Tak wynika z brzmienia przepisów, co potwierdza Główny Inspektorat Pracy i MRPiPS

Wątpliwości co do uprawnień ojca w takiej sytuacji pojawiły się od razu po uchwaleniu przepisów wprowadzających ten nowy urlop dla rodziców wcześniaków.

Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 180² par. 1 kodeksu pracy, obowiązującym od 19 marca 2025 r. pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:

• przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
• po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
• po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia urlopu za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.