prawo unijne

Przegląd wynagrodzeń czas zacząć

Firmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadaniaE

Od 2026 r. wszystkie firmy będą musiały stosować zasady transparentności wynagrodzeń. Dodatkowo te, które zatrudniają co najmniej 100 pracowników, będą zobowiązane do raportowania luki płacowej od 2027 r. Do 7 czerwca 2026 r., na mocy dyrektywy unijnej (UE 2023/970), Polska ma bowiem obowiązek wprowadzenia lokalnych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej. Zdaniem ekspertów to prawdziwa rewolucja, ale z przygotowaniem do niej większość firm wciąż zwleka.