Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego

Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 2 maja 2024 r. do 30 kwietnia 2025 r. Po ich zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 1 do 13 maja. Od 14 maja poszła na 2 tygodnie zwolnienia lekarskiego. Jakie miesiące przyjąć do ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy należy przeliczyć podstawę czy nie (bo przerwa jest krótsza niż miesiąc)? A co w sytuacji gdyby ta pracownica poszła na zwolnienie dopiero od 15 czerwca? Czy w takiej sytuacji do podstawy wynagrodzenia chorobowego należałoby uwzględnić tylko 1 miesiąc (maj 2025 r.)?