Czy dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć umowę nauczycielowi mianowanemu

PROBLEM

Jesteśmy szkołą samorządową podległą pod powiat. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został wykazany w arkuszu organizacji szkoły na rok szkolny 2025/2026 z przydziałem 4/18 godz. tygodniowo. Stan ten był wykazany do starostwa na dzień 01.04.2025 r. Zgodnie z przepisami należałoby z tym nauczycielem rozwiązać stosunek pracy i wypłacić 6-miesięczną odprawę lub na wniosek nauczyciela przenieść go w stan nieczynny. W dniu 23 kwietnia inny nauczyciel (nauczający tego samego przedmiotu) otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia od maja b.r. do maja 2026 r. W związku z tym dyrektor posiadł wiedzę, że nauczyciel z przydziałem 4/18 godzin tygodniowo będzie miał zapewniony etat lub prawie cały etat w roku szkolnym 2025/2026. Jak w tej sytuacji powinien postąpić dyrektor? Czy powinien rozwiązać z nauczycielem umowę i wypłacić 6-miesięczną odprawę mając wiedzę, że od nowego roku szkolnego ponownie zatrudni tego samego nauczyciela na pełny etat? Czy nie dając wypowiedzenia nauczycielowi do końca maja b. r. nie narazi się na złamanie przepisów (w arkuszu wg posiadanej wiedzy na dzień 01.04.2025 r. podał, że nauczyciel będzie miał 4/18 godz. tygodniowo.)? Według informacji od dyrektora szkoły nie można już złożyć aneksu do arkusza organizacji szkoły na rok 2025/2026.