Czy w podstawie zasiłku chorobowego należy uwzględnić dodatek motywacyjny

Pracownik zachorował w kwietniu 2025 r. W okresie od lipca 2024 r. do grudnia 2024 r. wypłacono dodatek miesięczny motywacyjny, który jest pomniejszany proporcjonalnie za okres choroby. W marcu 2025 r. otrzymano angaż o przyznaniu dodatku motywacyjnego od stycznia 2025 r. do grudnia 2025 r. Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć dodatek wypłacony od stycznia 2025 r., a pozostałe miesiące, w których wypłacono dodatek tj. od lipca 2024 r. do grudnia 2024 r. traktować jako dodatek utracony, bo była przerwa w wypłacaniu dodatku przez dwa miesiące tj. styczeń i luty 2025 r.? Czy może należy traktować już wyrównany dodatek motywacyjny za styczeń i luty 2025 r. jako ciągłość, gdyż był tylko przez okres dwóch miesięcy utracony, a w chwili obecnej nie jest już dodatkiem utraconym (gdyż jest już wypłacany co miesiąc, został wyrównany i nie ma przerwy w wypłacie) i powinien wchodzić do podstawy zasiłku chorobowego od lipca 2024 r.?