Czy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim przysługuje dodatek specjalny przyznany za realizację projektu unijnego

Pracownik księgowości ma przyznany dodatek specjalny za prowadzenie obsługi projektu unijnego w okresie od września 2025 r. do sierpnia 2026 r. Od grudnia br. pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i nie będzie już świadczył pracy, ponieważ po zakończeniu zwolnienia przejdzie na urlop macierzyński. Obsługę projektu przejmie inny pracownik, któremu planujemy przyznać analogiczny dodatek specjalny. Czy w tej sytuacji dodatek specjalny powinien pozostać przyznany dotychczasowemu pracownikowi (mimo nieświadczenia pracy), czy też należy go cofnąć? Dodatek ten jest wliczany do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.