Jak określić w porozumieniach zmieniających nowe składniki wynagrodzeń po wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy

Jesteśmy spółką z o.o. z udziałem Gminy. Działa u nas jeden związek zawodowy. Spółka zatrudnia 48 pracowników. W kwietniu zarząd spółki wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP) ze skutkiem na dzień 31.07.2025 r. (przewidywał on wypłatę nagród jubileuszowych, dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, wyższe od kodeksowych odprawy emerytalne, wyższy procent wynagrodzenia chorobowego). Jak określić w porozumieniach zmieniających nowe składniki wynagrodzeń w sytuacji, gdy nie będzie obowiązku wprowadzenia uregulowań w tym zakresie? Czy może to być wynagrodzenie określone jako wynagrodzenie brutto tożsame z obecną kwotą wynagrodzenia, czy wynagrodzenie zasadnicze, premia i dodatek funkcyjny?