Czy refundacja okularów przysługuje tylko wtedy, gdy wynika to z orzeczenia lekarza medycyny pracy

Czy pracownik musi posiadać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy (okulisty medycyny pracy) o konieczności stosowania okularów do pracy z monitorem, czy wystarczy zaświadczenie od jakiegokolwiek okulisty (np. często zakład optyczny sprzedający okulary zatrudnia swojego okulistę)? Czy zaświadczenie od takiego okulisty jest wystarczające dla pracodawcy, aby dokonać refundacji kosztów okularów lub czy wizyta pracownika w prywatnej placówce medycznej u okulisty, niebędącego jednocześnie lekarzem medycyny pracy jest wystarczająca dla pracodawcy, aby otrzymane zaświadczenie o potrzebie używania okularów przy monitorze było podstawą do refundacji kosztów okularów pracownikowi?