Poradnia bhp

• Kto płaci za badania profilaktyczne pracownika niepełnosprawnego
• Czy wypadek pracownika w czasie usprawiedliwionej niepłatnej nieobecności rodzi dla pracodawcy jakieś konsekwencje
• Jak rozliczyć pranie odzieży roboczej
• Czy pracodawca może zostać ukarany, jeśli pracownik nie kupi odzieży w ustalonym terminie

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności, chciałby pracować w równoważnym systemie czasu pracy. Zastanawia się, czy może samodzielnie i na własny koszt udać się do lekarza medycyny pracy, by uzyskać niezbędne zaświadczenie. A może to pracodawca musi go skierować na wizytę do placówki badań profilaktycznych i zapłacić za badania?

Koszty badań profilaktycznych ponosi pracodawca – również w sytuacji, gdy pracownik niepełnosprawny występuje z wnioskiem o pracę w równoważnym systemie czasu pracy.

Osoby niepełnosprawne to duża i zróżnicowana grupa społeczna. Łączy je wysokie ryzyko wykluczenia społecznego. Dlatego w ich przypadku podjęcie pracy, nawet w niepełnym wymiarze czasu i z wykorzystaniem nietypowych form zatrudnienia (np. telepracy), jest bardzo ważne. Praca zawodowa to dla nich zarówno istotne źródło dochodów, jak i podstawowy czynnik samodzielności ekonomicznej, sprzyjający ich integracji społecznej. Daje im również szansę na usamodzielnienie się i uzyskanie dobrego standardu życia. Szczególne zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych zostały określone w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: u.r.z.o.n.). Przepisy te określają uprawnienia, z jakich mogą korzystać osoby z orzeczonym określonym stopniem niepełnosprawności. Należą do nich m.in. dodatkowe przerwy w pracy, czy też dodatkowy urlop wypoczynkowy.