prawo pracy

Definicja mobbingu pod ostrzałem krytyki

Usunięcie lub przeformułowanie przepisu, który uznaje za mobbing nieumyślne zachowania wobec pracownika, to jedna z propozycji korekt do tzw. projektu antydyskryminacyjnego. Sformułował ją szef KPRM pod adresem par. 7 planowanego w art. 94 kodeksu pracy. „Wydaje się, że pozostaje to w sprzeczności z podstawową definicją mobbingu mówiącą o uporczywym i długotrwałym nękaniu” – uzasadnia.