Jakich potrąceń należy dokonać od ryczałtowego wynagrodzenia społecznego inspektora pracy

Od 1 czerwca nasz pracownik zatrudniony na umowę o pracę został dodatkowo społecznym inspektorem pracy. Z tego tytułu będzie otrzymywał wynagrodzenie zryczałtowane w wysokości 200 zł. Jakich potrąceń należy dokonać od tego wynagrodzenia? Czy to wynagrodzenie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego?