Czy wyjazd pracownika do sądu jako świadka stanowi delegację służbową

Pracownik zostaje wezwany do sądu, zostaje przez pracodawcę zwolniony z obowiązków służbowych, pracodawca nie ponosi kosztów związanych z dojazdem do sądu i nie wypłaca wynagrodzenia za czas pobytu w sądzie. A jeżeli pracownik zostaje wezwany do sądu w związku z toczącą się sprawą w sądzie mającą związek z pracodawcą, który zatrudnia pracownika np.: sąd pracy, gdzie musi stawić się obowiązkowo w charakterze świadka, czy pracownik jedzie w ramach delegacji, czy nieobecności usprawiedliwionej płatnej?