Jak śmierć przedsiębiorcy wpływa na obowiązek odprowadzania składek ZUS

11 kwietnia 2025 roku zmarł przedsiębiorca wpisany do CEIDG. Zatrudniał jednego pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie został powołany zarząd sukcesyjny. Spadkobiercami są żona i trójka pełnoletnich dzieci. Nie zamierzają kontynuować działalności gospodarczej zmarłego. Na początku maja doszło do poświadczenia dziedziczenia. Nie doszło jeszcze do działu spadku. Nie zostały złożone dokumenty rozliczeniowe do ZUS za marzec i kwiecień (w tym rozliczenie roczne składki zdrowotnej za 2024 rok). Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem? Czy w okresie od śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia umowy o pracę za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, czy może jest to okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia? W jakim terminie i kto sporządza listę płac oraz świadectwo pracy? W jaki sposób rozliczyć składki do ZUS za okres od 1 kwietnia do rozwiązania umowy o pracę za pracownika oraz składki za zmarłego przedsiębiorcę? Kto powinien to zrobić przy braku kontynuacji przedsiębiorstwa? Kto powinien rozliczyć PIT od wynagrodzeń oraz dokonać rozliczenia PIT-11 i PIT 4R za 2025 rok?