Czy z pracownikiem z Ukrainy może być zawarta czwarta terminowa umowa o pracę

Zatrudniamy w naszej szkole Panią do sprzątania z Ukrainy która przebywa w kraju legalnie na podstawie tzw. specustawy, czyli ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Obecna nowelizacja tej ustawy zakłada legalny pobyt naszego pracownika do dnia 30.09.2025 r. Jeżeli wykorzystaliśmy limit zatrudnienia (3 umowy po 12 miesięcy), to czy możemy zawrzeć z pracownikiem 4 umowę na czas określony wskazując w pkt 8 umowy o pracę: "Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy..... ", a po przedłużeniu legalności pobytu kolejną umowę na czas określony z tym samym uzasadnieniem? A może z takim pracownikiem zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony, pomimo iż nie wiemy do kiedy ten pracownik będzie przebywał legalnie na obszarze naszego kraju?