Jakie limity obowiązują dla umów o pracę na czas określony (limit 3/33)?

Umowy o pracę na czas określony objęte są dwoma limitami: ilościowym – nie więcej niż 3 umowy, oraz czasowym – łączny okres zatrudnienia nie może przekraczać 33 miesięcy.

Czy umowy na okres próbny i na czas nieokreślony wlicza się do limitu 3/33?

Limitami objęte są wyłącznie umowy na czas określony. Nie wlicza się do nich umów na okres próbny ani umów na czas nieokreślony.

Czy umowa na czas określony w celu zastępstwa wlicza się do limitu 3/33?

Do limitów nie zalicza się umów zawieranych w celach wskazanych w art. 25 (1) § 4 k.p., np. umowy na zastępstwo. Umowa zawarta w celu zastępstwa nie jest wliczana do limitu.

Porada aktualna

na dzień 16.04.2026

Data publikacji: 13.03.2026

Czy poprzednie zatrudnienie pracownika wlicza się do limitu 3 umów i 33 miesięcy

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie od 1 października 2006 r. do 28 lutego 2019 r. Zamierzamy zatrudnić go ponownie od 1 kwietnia 2026 r. Czy jego pierwsze zatrudnienie należy wliczyć do tzw. limitu 3/33? Czy ewentualnie można zawrzeć umowę na czas określony w celu zastępowania nieobecnego pracownika, aby nie była ona wliczana do tego limitu?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Jak tworzyć poprawne ogłoszenia o pracę

Książka Zobacz więcej

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2026