Wypłata zasiłków: jakie obowiązki ma obecny lub były pracodawca wobec ZUS

Zatrudnienie pracownika wiąże się z objęciem go ubezpieczeniem chorobowym, które zapewnia mu wypłatę świadczeń zarówno w czasie zatrudnienia, jak i – po spełnieniu ustawowych warunków – po jego zakończeniu. Gdy zasiłek wypłaca ZUS, a nie pracodawca, konieczne jest przekazanie odpowiednich danych, m.in. poprzez formularz ZUS Z-3.

Pracownicy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, które gwarantuje im wypłatę zasiłków w razie choroby i macierzyństwa w czasie trwania zatrudnienia oraz po spełnieniu określonych warunków, także po jego ustaniu. Zasiłki w okresie stosunku pracy wypłaca pracodawca lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych, natomiast po jego zakończeniu – wyłącznie ZUS. ZUS, w celu ustalenia prawa i realizacji wypłaty zasiłku przysługującego byłemu ubezpieczonemu, wykorzystuje informacje pozyskane od jego byłego pracodawcy. Przekazanie tych informacji jest obowiązkiem płatnika składek i następuje za pomocą określonych dokumentów.

zasiłki w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego i po jego ustaniu

Z ubezpieczenia chorobowego pracownikowi przysługują świadczenia pieniężne w razie braku możliwości zarobkowania ze względu na chorobę, opiekę i macierzyństwo, czyli zasiłek:

• chorobowy (za maksymalny okres 182 dni, a w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby występującej w trakcie ciąży lub spowodowanej gruźlicą, 270 dni);
• macierzyński (za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego);
• opiekuńczy (maksymalnie za okres 60 dni w roku kalendarzowym z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny).

Ponadto, po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego za maksymalny okres (182/270 dni), można ubiegać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego na okres do 12 miesięcy (360 dni).

Wymienione wyżej świadczenia, po spełnieniu warunków określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), przysługują ubezpieczonym podczas ubezpieczenia chorobowego, co dla pracowników oznacza trwanie zatrudnienia.