Czy wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę

PROBLEM

Nauczyciel naszej szkoły został zawieszony w prawach nauczyciela bez świadczenia pracy do momentu zakończenia postępowania karnego. Dyrektor zdecydował o obniżeniu wynagrodzenia do 50% wynagrodzenia zasadniczego. Mając na uwadze wynagrodzenie nauczyciela, nauczyciel dyplomowany obecnie zarabia 6806 zł brutto, czyli 50% z tego stanowiłoby 3403 zł brutto. Czy istnieje możliwość potwierdzona przepisami prawa do wypłaty tej kwoty (50% wynagrodzenia zasadniczego), czy należy uwzględnić kwotę wolną od potrąceń na 2026 r. i dokonać dopełnienia do tej kwoty? Czy nauczyciel może dostać w tym wypadku mniej niż ustalona kwota wolna od potrąceń na 2026 r.?