Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego, jeśli jego żona nie była zatrudniona przed porodem

Czy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego, jeżeli jego żona przed porodem nie była zatrudniona i w związku z tym przez cały okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pobierała wyłącznie świadczenie rodzicielskie (tzw. kosiniakowe)? Dziecko urodziło się 8 listopada 2023 r. Po upływie roku pracownik złożył wniosek o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego na okres od 27 stycznia 2025 r. do 30 marca 2025 r. Za ten czas otrzymał zasiłek w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy w tej sytuacji zasiłek został naliczony prawidłowo? Jeżeli okaże się, że pracownikowi przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego, czy udzielony już 9-tygodniowy urlop zostanie zaliczony na poczet 32 tygodni urlopu? Czy matka dziecka, która obecnie pracuje będzie mogła skorzystać z pozostałych tygodni urlopu?