Czy możliwe jest ustalenie przez pracodawcę innych stawek wynagrodzenia zasadniczego na tym samym stanowisku

W związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 30.05.2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, czy poprawnym jest zastosowanie w umowie o pracę dla sprzątaczki IV lub III kategorii zaszeregowania? Co w sytuacji, jeśli jest kilka osób zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki i jedna ma kategorię II, inna III lub IV kategorię zaszeregowania? Czy poprawnym będzie zmiana w umowie o pracę (poprzez wypowiedzenie zmieniające) i zastosowanie jednej (II) kategorii zaszeregowania dla wszystkich pracowników zatrudnionych na tym stanowisku? Czy ze względu na aktualny stan zatrudnienia (różne kategorie zaszeregowania na stanowisku sprzątaczki) w różnych szkołach obsługiwanych przez COJ: dla kategorii II – należy wyrównać 14 zł; kategorii III – należy wyrównać 34 zł; kategorii IV – należy wyrównać 54 zł? Z tego wynika, że za tę samą pracę na tym samym stanowisku osoby zatrudnione w różnych szkołach na stanowisku sprzątaczki otrzymają różne wyrównanie. Czy to jest zgodne z przepisami? Czy zgodnie z ww. rozporządzeniem poprawnym będzie zapis w zarządzeniu dyrektora szkół/jednostek, że „Zarządzenie wprowadza się dnia 2.06.2025 r., z mocą obowiązującą od 1.03.2025 r.”?