Czy różnice w wynagrodzeniach pracowników samorządowych świadczą o nierównym traktowaniu pracowników

Zgodnie z z nowym rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole wypłacono 20% podwyżki dla pracowników obsługi. Pracownicy administracji nie otrzymali żadnej podwyżki, natomiast różnica pomiędzy referentem z wyższym wykształceniem a pracownikiem obsługi wynosi obecnie 336 zł brutto różnicy. Czy jest to równe traktowanie pracowników? Czy można zgłosić taki zarzut wobec pracodawcy w sądzie?