Jak rozwiązać stosunek pracy z główną księgową

Zatrudniamy pracownicę na stanowisku głównej księgowej. Początkowo miała umowę na okres próbny wynoszący 3 miesiące i od 1 maja została zawarta z nią umowa na rok. Niestety pracownica kompletnie nie pasuje do tego stanowiska. Nie jest samodzielna, popełnia błędy, cały czas musimy korzystać z pomocy zewnętrznej księgowej aby wyprostować procesy i aby one dobrze funkcjonowały. Znalazłyśmy na jej miejsce nową osobę i chcemy z nią rozwiązać umowę. W jaki sposób powinniśmy to zrobić i jakie argumenty najlepiej podać? Jaka będzie podstawa prawna takiego zwolnienia? Ta umowa została z nią przedłużona tylko i wyłącznie bo nie mieliśmy nikogo na jej zastępstwo.