Dofinansowanie pracodawcy kosztów kształcenia młodocianych pracowników - stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Warszawie z dnia 20 września 2024 roku sygnatura WA.43.48.2024.KW

W odpowiedzi na wniosek o udzielenie wyjaśnienia w zakresie stosowania przepisów o finansach publicznych z dnia 16 sierpnia 2024 roku, który do tutejszej Izby wpłynął dnia 23 sierpnia 2024 roku, dotyczący dofinansowania pracodawcy kosztów kształcenia młodocianego pracownika, uprzejmie informuję.

W przedmiotowym wniosku wskazano, że w art. 122 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe określono maksymalne kwoty dofinansowania pracodawcy kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika. W odniesieniu do nauki zawodu kwota wynosi 8081 zł przy okresie wynoszącym 36 miesięcy. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy to kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy kwota wynosi 254 zł za każdy pełen miesiąc kształcenia. Zgodnie z art. 122 ust. 3 ustawy Prawo oświatowe kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik ten, zgodnie z ust. 4 ww. ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W związku z powyższym zapytano czy punktem odniesienia dla wskaźnika waloryzacyjnego powinna być kompensacyjna funkcja mechanizmu waloryzacyjnego, która przemawia na rzecz prymatu wykładni celowościowej czy niezmienne kwoty bazowe.