Poradnia bhp

• Jak wypełnić obowiązek zapewnienia pracownikom napojów
• Co grozi pracodawcy, jeśli w zakładzie pracy nie będą obecni pracownicy przeszkoleni z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej
• Czy pracownik może ulec wypadkowi przy pracy w czasie pełnienia dyżuru telefonicznego w domu
• Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikowi dofinansowanie do okularów lub soczewek

Przepisy wymagają zapewnienia stałej obecności pracowników przeszkolonych z zakresu udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej oraz wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników w zakładzie pracy. Problem powstaje, gdy pracownicy ci pracują zdalnie. Czy w razie ich braku, gdy konieczne jest udzielenie pomocy lub przeprowadzenie ewakuacji, pracodawca może ponieść jakieś konsekwencje za niedopełnienie obowiązków?

W sytuacji, gdy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną, a w zakładzie pracy dojdzie do zdarzenia wymagającego podjęcia przez te osoby działań, do których zostały wyznaczone, a z oczywistych względów tego nie zrobią, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp.

W myśl art. 209 par. 1 k.p. pracodawca musi zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach oraz wyznaczyć pracowników do udzielania takiej pomocy. Działania te powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.