Czy urlop bezpłatny to obowiązek czy dobra wola pracodawcy

Niektórzy pracownicy ze względu na swoją osobistą sytuację nie mają możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego – dlatego że jeszcze nie nabyli do niego prawa, lub wymiar przysługującego im w skali roku urlopu wypoczynkowego okazał się w danym roku niewystarczający. Trwają wakacje i zapewne niektórzy rodzice chcieliby wyjechać z dziećmi na urlop. Czy mimo braku urlopu wypoczynkowego mogą wnioskować o bezpłatne dni wolne?

Możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego przewiduje art. 174 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), zgodnie z którym pracodawca może udzielić go na pisemny wniosek pracownika. Co istotne, wniosek ten nie musi zawierać uzasadnienia, co oznacza, że powody, dla których pracownik chce skorzystać z bezpłatnego wolnego, powinny być poza sferą zainteresowania pracodawcy i nie powinny wpływać na podjęcie przez niego decyzji. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku wyrażenia zgody na taki urlop. Użycie przez ustawodawcę sformułowania, zgodnie z którym pracodawca może go udzielić, wskazuje na to, że nie musi tego robić. Analogicznie jak w przypadku pracownika również pracodawca nie musi uzasadniać swojej decyzji, a w szczególności odmowy.