świadczenia

ZUS: Dostęp do platformy e-learningowej jest oskładkowany

Tokeny potwierdzające uprawnienia pracowników do korzystania z platformy szkoleniowej nie są artykułem, przedmiotem ani usługą w rozumieniu przepisów rozporządzenia składkowego, lecz jedynie narzędziem dostępu do jej zasobów. Tym samym nie mogą być zwolnione ze składek – uznał ZUS.

Interpretacja ta może mieć istotne znaczenie dla pracodawców oferujących swoim pracownikom dostęp do platform edukacyj nych jako benefit pozapłacowy. Przedsiębiorca z Trójmiasta, prowadzący działalność w zakresie m.in. doradztwa księgowego i informatycznego, zaplanował wdrożenie systemu benefitowego, w ramach którego członkowie jego zespołu (zarówno pracownicy, jak i zleceniobiorcy oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło) mogliby korzystać z profesjonalnej platformy e-learningowej. Uczestnicy systemu mieliby dostęp do szkoleń online z zakresu języków obcych, zarządzania czasem, komunikacji i innych kompetencji miękkich, pokrywając tylko część kosztów.