Czy mimo zawartego porozumienia można wcześniej zwolnić pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy

Z pracownikiem, który nabył prawa emerytalne, podpisaliśmy porozumienie. Na mocy tego porozumienia, rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w sierpniu 2026 r. W związku z redukcją kosztów funkcjonowania spółki jest decyzja, żeby zlikwidować stanowisko pracy, które obecnie piastuje ten pracownik. 1. Czy w przypadku, gdy zawarte jest porozumienie możemy zlikwidować stanowisko pracy, co skutkuje wypowiedzeniem pracownikowi umowy (i oczywiście wypłatą odprawy za 3 miesiące)? 2. Ewentualnie, jakie są możliwości rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem jeszcze do końca roku i jakie to niesie konsekwencje dla pracodawcy?