Jak wyliczyć urlop w przypadku jednodniowego zatrudnienia

Pracownik został zatrudniony od 1.07.2025 r., a 2.07.2025 r. napisał, że rezygnuje z pracy. Przygotowałam rozwiązanie umowy z art. 52 (porzucenie pracy). A co z urlopem? Czy takiemu pracownikowi przysługuje ekwiwalent? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, jeżeli rocznie przysługuje mu 26 dni?